Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: увольнение, переводы, составление табеля учета рабочего времени, графики отпусков, оформление больничных, составление должностных инструкций, ведение трудовых книжек, карточек Т-2, ведение кадровых журналов, оформление трудовых договоров. Знакомство при приеме на работу с локальными нормативными актами. Направление на инструктаж по технике безопасности вновь принятых сотрудников. Оформление приказов на командировки, отпуск, приказы по работе и общие приказы по предприятию. Подбор персонала на различные уровни. Адаптация новых сотрудников, Welcome тренинг. Организация, реализация, контроль мероприятий по обучению и развитию персонала. Организация внутренних тренингов. Поддержка внутрикорпоративной коммуникации. Организация и проведение корпоративных мероприятий Участие в решении социальных вопросов, организации досуга сотрудников и их детей (спорт, экскурсии, детские новогодние подарки и т.д.). Участие в разработке локальных нормативных актов. Подбор персонала на различные должности (Производство и Офис) Создание базы кандидатов. Привлечение молодых специалистов и реализация программ развития стажеров. Проведение первичных собеседований. Изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. Работа с профилями вакансий, оценка компетенций кандидатов. Размещение вакансий на специализированных сайтах, активная работа с социальными сетями, прямой поиск. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала и адаптации новых сотрудников. Работа с ВУЗами и центрами занятости. Ведение еженедельной отчетности по закрытию позиций. |