- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в единственном лице): - Оформление на работу, перевод, увольнение; - Оформление отпусков; - Выдача необходимых справок для сотрудников; - Подсчет трудового стажа сотрудников; - Введение табеля учета рабочего времени (в двух системах учета) - Выдача копий трудовых книжек; - Консультирование сотрудников по различным кадровым вопросом; - Ведение книги учета трудовых книжек, заполнение и хранение трудовых книжек и вкладышей; - Составление приказов по кадровому делопроизводству; - Формирование личных дел, Т-2 в соответствии с регламентом компании; - Составление установленной отчетности по вопросам кадров; - Архивация кадровой документации; - Выдача доверенностей - Ведение документации по охране труда и пожарной безопасности: - Выполнение поручений руководителя. - Контроль разрешительных документов у иностранных работников; - Взаимодействие с миграционными службами (подача уведомлений прием/увольнения) - Миграционный учет иностранных работников - Подбор персонала |