Имя | Людмила |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Чехов |
Заработная плата | от 70 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день / Гибкий график |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 33 года 10 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 73 года (14 октября 1951) |
Опыт работы
|
Период работы | май 2012 — май 2015 (3 года 1 месяц) |
Должность | Ведущий специалист отдела нормирования и организации труда |
Компания | МГрупп |
Обязанности | Контроль за суммированным учетом рабочего времени, начислением сдельной заработной платы, доплат за монотонный и напряженный труд по отдельным профессиям, организационные структуры управления, корректировка и разработка; нормирование отдельных трудовых процессов и расчет необходимой численности, для выполнения того или иного функционала. |
|
Период работы | январь 2009 — февраль 2012 (3 года 2 месяца) |
Должность | Начальник отдела труда и заработной платы, менеджер по компенсациям и льготам |
Компания | ООО "Вилс" |
Обязанности | Формирование бюждета Компании в части расходов на персонал. Анализ ФОТ. Расчет численности согласно бизнес-процессов компании. Формирование штатного расписания, внесение изменений в программе 1С. Контроль за фактической численностью, согласно поановых расчетов. Внедрение мотивации персонала. Подготовка технических заданий програмисту на автоматизацию процессов мотивационных выплат персоналу компании. Контроль за бюджетом Службы персонала. Разработка и внедрение должностных инструкций на персонал компании. Разработка ЛНА по труду и заработной плате. Контроль за использованием рабочего времени. Суммированный учет отработанного времени работниками компании. |
|
Период работы | июнь 2007 — январь 2009 (1 год 8 месяцев) |
Должность | Начальник отдела труда и заработной платы |
Компания | Центральная строительная компания СУ-155 |
Обязанности | Расчет сдельной заработной платы . Подведение итогов работы строительных бригад и распределение премиального фонда между ними согласно полученных коэффициентов. Планирование ФОТ по объектам стоительства, согласно утвержденного плана работ. Разработка и внедрение Положений по оплате труда и премирования персонала. |
|
Период работы | ноябрь 2000 — декабрь 2006 (6 лет 2 месяца) |
Должность | Ведущий специалист по труду, заместитель нач. ОТиЗ |
Компания | "Сибур-Тюмень", Тобольский нефтехимический комбинат |
Обязанности | Формирование бюждета Компании в части расходов на персонал. Анализ ФОТ. Отчетность по труду и заработной плате внутренняя и в стат.органы. Расчет тарифных ставок и окладов. Грейдирование должностей. Разработка тарифных сеток, тарифных ставок. Графики сменности, учет рабочего времени. |
|
Период работы | май 1985 — ноябрь 2000 (15 лет 7 месяцев) |
Должность | Специалист отдела труда и заработной платы |
Компания | Чимкентский нефтеперерабатывающий завод |
Обязанности | Разработка и внедрение организационных структур компании. Разработка и внедрение Положений о службах, цехах и должностных инструкций на работников компании. Разработка, утверждение и контроль за выполнением Коллективного договора. Расчет соц.выплат к Коллективному договору. Аттестация рабочих мест. Разработка и внедрение графиков работы. Контроль за использованием рабочего времени. |
|
Период работы | январь 1981 — апрель 1985 (4 года 4 месяца) |
Должность | Старший инженер по труду |
Компания | Автобаза "Казмясомолтранс" |
Обязанности | Планирование и анализ ФОТ. Отчетность по численности и заработной плате. Расчет путевых листов, . расчет тарифных ставок и окладов. Разработка Положений по оплате труда и премирования. Контроль суммированного учета рабочего времени водителей. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1977 год |
Учебное заведение | Алма-Атинский институт народного хозяйства |
Специальность | Экономист |
Дополнительная информация
|
Командировки | Готова к командировкам |
Навыки и умения | - способность создать работоспособную, коммуникабельную команду; - высокая работоспособность, нацеленность на результат; - отличное знание ТК РФ; - отличное знание налогового законодательства в части выплат на персонал; - знание работы всех участков и направлений организации и оплаты труда. |