Имя | Оксана |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Чехов |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 16 лет |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 44 года (29 августа 1980) |
Опыт работы
|
Период работы | апрель 2020 — по настоящее время (5 лет 1 месяц) |
Должность | HR менеджер |
Обязанности | Ведение нескольких юридических лиц (подбор персонала, КДП, ЛНА) в формате сотрудничества. |
|
Период работы | сентябрь 2019 — март 2020 (7 месяцев) |
Должность | Заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам |
Компания | ОАО "Промжелдортранс", железнодорожная логистика, железнодорожные грузоперевозки, штат 100 чел., Чехов |
Обязанности | Ключевые достижения: • Провела кадровый аудит. • С нуля создала и внедрила все локальные нормативные акты (ЛНА) и внутренние организационные документы (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, должностные инструкции и пр.) • Разработала и внедрила бланки трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним в соответствии с трудовым законодательством, учитывая индивидуальный режим рабочего времени каждого работника. • Устранила нарушения и сняла с организации риски финансовых потерь. • Своевременно обеспечивала подбор линейного персонала. • Регламентировала и обеспечила работу и хранение персональных данных в соответствии с трудовым законодательством РФ: - Разработала ЛНА по работе с персональными данными; - Разработала согласия на обработку персональных данных; - Согласия получены от всех работников. Функционал: Управление секторами: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, разработка ЛНА, корпоративные мероприятия в единственном лице. Анализ эффективности и актуальности HR- процессов, корректировка, внедрение изменений. Формирование и своевременное представление периодической отчетности в ПФР. (Формирование отчетов СЗВ-ТД.) Представление в бухгалтерию сведений, необходимых для расчета и начисления зарплаты, отпускных, надбавок, компенсаций и пр. Подбор и адаптация персонала. Составление профиля вакантной должности с учетом запрашиваемых компетенций и размещение объявлений. Проведение собеседований. Организация и контроль первичного и периодического медицинского осмотра работников. |
|
Период работы | январь 2013 — август 2017 (4 года 8 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | ОАО Вертолеты России, единственный разработчик и производитель вертолетов в России, штат свыше 5000 чел., Москва |
Обязанности | Ключевые достижения: • Разработала и внедрила ЛНА. • Восстановила утерянные кадровые процессы и документы. • С нуля создала свою эффективную команду. • Прошла внутренний аудит без замечаний. Функционал: Управление секторами: кадровое делопроизводство, подбор, разработка ЛНА, корпоративные мероприятия (в подчинении 5 человек). Консультирование руководства и работников по вопросам трудового законодательства. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Общества. Размещение и расстановка вновь принятых работников в соответствии с профессией и специальностью, совместно с руководителями структурных подразделений, организация и проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Обеспечение своевременного и качественного оформления документов, связанных с предоставлением отпусков, направлением работников Общества в служебные командировки. Организация и контроль за работой по защите персональных данных работников Общества. Обеспечение подготовки и своевременное предоставление справок, статистических отчетов, относящихся к компетенции отдела кадров. Проверка и согласование кандидатов в отдел безопасности, оформление пропусков, проверка анкет по допуску к гос.тайне. Создание и сопровождение Штатного расписания. Взаимодействие с ПФР, МИД. |
|
Период работы | март 2007 — март 2012 (5 лет 1 месяц) |
Должность | Главный специалист службы кадрового документооборота |
Компания | ОАО Банк ВТБ, штат свыше 5000 чел., Москва |
Обязанности | Ключевые достижения: • Ведение кадрового документооборота (курировала свыше 600 работников) в соответствии с трудовым законодательством РФ без ошибок и замечаний. • За весь период работы не было ни единого замечания при прохождении внутреннего аудита. • Разработала должностные инструкции на работников всех категорий. Функционал: Ведение кадрового документооборота в полном объеме (свыше 600 сотрудников) в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Оказание консультационной поддержки структурных подразделений, руководителей и работников в соответствии с положениями законодательства. Оформление разрешений на работу в Банке иностранным гражданам. Ведение зарплатного проекта с ВТБ 24 в полном объеме. Формирование и ведение банка данных о персонале, а также подготовка отчетов о составе и движении кадров. Разработка должностных инструкций. Ведение переговоров, решение организационных вопросов. Ответственность за взаимоотношения с органами государственной власти и управления. Взаимодействие с Департаментом по обеспечению безопасности в рамках проверочных мероприятий анкет кандидатов на прием в Банк. |
|
Период работы | декабрь 2005 — декабрь 2006 (1 год 1 месяц) |
Должность | Ведущий специалист по кадрам |
Компания | ЗАО "Русская Медиагруппа", штат свыше 1000 чел., Москва |
Обязанности | Ключевые достижения: • Построила "с нуля" систему кадрового делопроизводства. • Сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций. Функционал: Постановка "с нуля" и ведение кадрового делопроизводства всех подразделений холдинга в полном объеме (ведение полного документооборота 15 юридических лиц, в подчинении 1 человек.) Ведение трудовых книжек, оформление больничных листов и отпусков. Разработка штатного расписания. Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью. Поиск и отбор персонала на заданные позиции включая размещение вакансий в СМИ. Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2002 год |
Учебное заведение | Московский институт права, Москва |
Специальность | Юриспруденция (гражданское право, юрист), диплом |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый), Немецкий (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2022г., Повышение квалификации в ОЧУ "Специалист" по направлению "Эффективное собеседование: методы и процедуры оценки кандидата на конкретную должность", удостоверение. (Москва) 2012г., 1С: Предприятие 8. Управление персоналом. Регламентированный кадровый учет. Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Баумана, свидетельство. (Москва) 2009г., Повышение квалификации по направлению "Управление персоналом" по программе "Подбор и адаптация персонала", Институт повышения квалификации ИКТ (Институт Компьютерных Технологий), диплом. (Москва) |
Навыки и умения | • Практический опыт работы в кадровом делопроизводстве в крупных "белых" компаниях более 10 лет. • Навыки руководства отделом, опыт работы HR в единственном лице. • Опыт управления проектами, в том числе старт-апами (проект по постановке кадровой работы "с нуля"). • Опыт разработки кадровой и управленческой документации. • Разработка профиля должности. • Выбор и комбинирование различных стилей и видов собеседования. • Разработка и проведение первичного интервью. • Выбор и использование универсальных методов первичной оценки кандидата, приемов оценки деловых качеств кандидата. Уверенный пользователь ПК: свободное владение 1С: Предприятие 8, правовыми базами Консультант Плюс, Гарант, подсистемой "Управление персоналом - расчеты с сотрудниками" (ИКС) АИС ВТБ, "Босс Кадровик", полным пакетом Microsoft Office, Internet, Outlook. |
Обо мне | • Готова брать ответственность и работать в режиме высокой нагрузки и многозадачности. Успешно справлялась в ситуациях, когда мне нужно было одновременно восстановить кадровый документооборот и разработать ЛНА. • Есть навык работы в режиме цейтнота при давлении со стороны руководства. Не теряю эффективности и работоспособности, продолжаю справляться со своими обязанностями. • Профессиональная стабильность, внимание к деталям, грамотная устная и письменная речь, ответственность, аккуратность. Большой перерыв в работе в связи с переездом в другой город по семейным обстоятельствам и уход за ребенком (2014 г.р.) |
