- организация, подготовка и проведение повторных встреч с финальными кандидатами; - мониторинг рынка труда; - оформление документов по приему, увольнению, переводу сотрудников; - консультация сотрудников по вопросам трудового законодательства; - участие оценках персонала; - проведение социальной адаптации сотрудников в первый рабочий день; - контроль за соблюдением плана адаптации и первичного обучения, своевременностью проведения адаптационных и оценочных бесед; - участие в организации проведения корпоративных и культурно-массовых мероприятий; - ведение табеля учета рабочего времени; - участие в проектах, направленных на развитие процессов отдела по работе с персоналом; - ведение разного вида отчетности (отчет по текучести персонала, отчет о соблюдении графика отпусков, отчет по найму и т. д.); - оформление документов на сверхурочную работу и работу в выходной день в соответствии с законодательством; - составление графика отпусков и контроль за его исполнения (уведомления о времени начала отпуска, заявления на переносы отпуска). |