- Осуществление полного цикла работ по подбору персонала (от рядовых специалистов до топ-менеджеров): - "Снятие" заявки у внутреннего заказчика (составление портрета идеального кандидата); - Разработка профиля должности; - Размещение объявлений о подборе персонала в СМИ; - Активный поиск кандидатов в социальных сетях (LinkedIn, Xing.ru, Профессионалы.ru и т.д.); - Проведение телефонных, skype и личных интервью с соискателями; - Проверка рекомендаций; - Составление long и short листа кандидатов. - Работа с кадровыми агентствами - Закрытие Региональных вакансий - Взаимодействие с ВУЗами - Анализ текучести персонала. Мониторинг рынка труда и заработной платы (в том числе мониторинг конкурентов) - Формирование оперативного и перспективного внутреннего кадрового резерва с целью продвижения и ротации внутри компании - Поддержание положительного Социально-психологического климата в коллективе - Разрешение конфликтных ситуации между работником и работодателем - Ведение базы данных (E-staff); - Ведение статистической отчетности по подбору персонала; |